一、个人工伤认定申请没有合同
即便个人申请工伤认定时没有劳动合同，也不意味着无法进行认定。首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
其次，凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。一旦劳动关系确认，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。即便没有劳动合同，通过合法途径和充分准备，依然可以顺利推进工伤认定流程，维护自身合法权益。
二、个人工伤认定去哪里办
个人申请工伤认定，应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。通常，该部门为当地的人力资源和社会保障局。
在申请时，要准备一系列必备材料。需提供工伤认定申请表，此表可在相关部门官网下载或在其办公地点领取。同时，要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，申请有时间限制，一般情况下，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定流程和要求完成申请，以保障自身合法权益。
三、个人工伤认定什么时候做最好
个人进行工伤认定，一般而言，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出最为适宜。
尽快申请工伤认定有诸多重要意义。一方面，及时固定证据。事故发生后的一段时间内，相关证据更容易获取和保留，如现场情况、证人证言等，这对准确认定工伤事实至关重要。另一方面，保障自身权益。早日认定工伤，能使伤者早日享受工伤保险待遇，及时获得医疗救治和相应补偿，减少因伤病导致的经济压力和生活困扰。
在一年内提出申请，也是符合法律规定的期限。若超出该期限，除非有特殊的不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将面临无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇的风险。所以，个人在遭遇可能构成工伤的情况后，应尽快收集相关材料，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●个人工伤认定申请没有合同怎么办
●个人工伤认定申请没有合同有效吗
●要去工伤认定,却没有劳动合同怎么办?_工伤赔偿(一)
●认定工伤没有合同这些怎么办
●工伤没有合同怎么申请工伤
●工伤认定没合同通过率有多大
●工伤申请没有劳动合同书怎么办?
●个人工伤认定申请没有合同有效吗
●有工伤认定书没有劳动合同
●没有合同工伤认定成功概率
●个人工伤认定去哪个部门
●个人工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
●个人工伤认定申请需要什么材料
●个人工伤认定程序怎么办
●个人工伤认定材料
●个人工伤认定要提交什么证据
●个人工伤认定申请表那部门拿
●个人做工伤认定需要什么资料
●个人做工伤认定需要哪些材料
●个人去认定工伤需要拿什么资料
来源：中国法院网-个人工伤认定什么时候做最好，工伤认定在什么时间申请