一、工伤认定错了如何补救
若工伤认定有误，可通过以下途径补救：
一是申请行政复议。自收到工伤认定决定之日起规定期限内，有关单位或者个人可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，提出行政复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，阐述申请复议的理由和事实依据。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接选择，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供证据以支持自身主张，证明工伤认定存在错误之处。
三是要求重新认定。当事人还可以向作出工伤认定的社会保险行政部门反映情况，提供新的证据材料，说明原认定有误，请求其对工伤认定进行重新审核与认定。
需注意收集和整理相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对争取正确的工伤认定至关重要。
二、工伤认定决定书会过期吗
工伤认定决定书不会过期。工伤认定决定书是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认文书，一旦作出即具有法律效力，不存在过期一说。
不过，后续可能涉及与工伤认定相关的时间限制问题。比如，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，关于工伤赔偿等后续事项，可能会因劳动争议仲裁时效、民事诉讼时效等因素存在时间要求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
虽然工伤认定决定书本身不会过期，但当事人应及时关注并在规定时效内依法主张相关权益，避免因时效问题影响自身合法利益。
三、工伤认定书编号有误该如何处理
若工伤认定书编号有误，可按以下步骤处理：
首先，及时与作出工伤认定决定的社会保险行政部门取得联系，以书面或其他有效方式说明情况，详细指出工伤认定书编号存在的错误信息。同时，提交能够证明正确信息的相关材料，如工伤认定申请时的原始资料、身份证明、劳动关系证明等，辅助社保部门核实情况。
其次，社会保险行政部门在接到反馈后，会启动内部核查程序。他们会查阅工伤认定卷宗，核实申请材料以及审批流程，以确定编号错误是否属实。
最后，如果经核实编号确实有误，社会保险行政部门通常会作出更正决定。可能会重新出具一份编号正确的工伤认定书，原错误编号的认定书作废；或者以更正说明等形式，对编号错误进行修正，并加盖公章确认。劳动者和用人单位应留意社保部门的处理结果，并依据最终正确的工伤认定书，进行后续如劳动能力鉴定、工伤赔偿等相关流程。
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