一、辞职后工伤怎么办
辞职后发现工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定情况。若在职时未进行工伤认定，需在规定时效内（一般从事故伤害发生之日起一年内），准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已认定工伤，可跳过此步。
其次，进行劳动能力鉴定。在病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、完整病历等资料，以确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
最后，关于赔偿问题。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）；部分由单位承担，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工伤不赔偿怎么办
若遭遇工伤后单位不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定。若尚未进行，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有经认定为工伤，后续权益才有保障。
其次，进行劳动能力鉴定。这一步是确定工伤的伤残等级，依据等级来计算赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若完成上述步骤后单位仍不赔偿，可采取以下措施维权：
一是与单位协商。明确告知单位其应承担的法律责任和赔偿义务，尝试通过友好沟通解决问题。
二是申请劳动仲裁。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗费用清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤认定律师收费价目表
工伤认定案件的律师收费没有统一固定的价目表，其收费通常受多种因素影响：
-案件复杂程度：如果工伤认定事实清晰、证据确凿，收费相对较低。若涉及劳动关系争议、复杂的事故经过认定等复杂情况，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析法律关系，收费会相应提高。
-涉及赔偿金额：以赔偿金额一定比例收费是常见方式。赔偿金额越高，律师收费比例可能在3%-15%不等。比如预期赔偿10万，收费可能在几千元到一万多元。
-地区差异：经济发达地区律师收费一般高于欠发达地区。大城市生活成本高、业务量大，收费标准会偏高，如一线城市收费可能在数万元，而中小城市收费相对较低。
-律师经验与知名度：资深、经验丰富且知名度高的律师，因其专业能力和口碑，收费往往高于初入行的律师。
实践中，律师收费方式有按件收费（一般简单案件每件几千元）、按比例收费、风险代理收费（即胜诉或获得赔偿后按一定比例收费，比例可能在15%-30%左右）等。具体收费需与律师协商确定，并签订详细的委托代理合同明确收费标准、方式、支付时间等内容。
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来源：临律-工伤认定律师收费价目表，工伤律师费用收取标准2019