一、工伤不赔偿可以辞退吗
工伤不赔偿的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。
从法律层面看，劳动者因工伤处于治疗和恢复阶段，依法享有停工留薪期，此期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不得解除劳动关系。这是对工伤职工权益的基本保障。
若用人单位在工伤未赔偿时辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，工伤赔偿是用人单位应尽的法定义务，不因辞退等行为而免除。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。总之，用人单位不能以工伤不赔偿为由辞退劳动者，否则将面临法律责任。
二、工伤定不了残怎么赔偿
即便工伤定不了残，仍可获得相应赔偿。赔偿项目包含以下几类：
一是医疗费用，职工因工伤进行治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
四是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；虽未评残但确实生活需护理，也可主张合理护理费用。
赔偿流程通常为，先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定（即便定不了残也需此程序确定相关情况），之后依据鉴定结论及实际花费，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、70岁环卫工人被车撞了算工伤吗
判断70岁环卫工人被车撞是否算工伤，需依据具体情况。
一方面，需明确该环卫工人与用人单位的关系。若双方构成劳动关系，且满足工伤认定条件，就可能被认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。若该环卫工人是在执行清扫任务等工作过程中被车撞，符合上述情形，通常可认定为工伤。
另一方面，70岁已超法定退休年龄。部分地区对于超龄劳动者，若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，也可认定工伤；但有些地方则认为超龄后双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时难以认定工伤，只能通过民事侵权等途径要求肇事方赔偿。
所以，70岁环卫工人被车撞是否算工伤，要综合考虑其与用人单位关系、事故发生时是否处于工作状态等多方面因素。
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来源：临律-70岁环卫工人被车撞了算工伤吗，70岁环卫工人上班时受伤怎么办