一、基层工伤怎么补偿多少
基层工伤补偿数额需依据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才可享受相应补偿。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补偿金额的关键依据。
工伤补偿项目通常包含以下几类：
一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残的，由用人单位支付。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资标准，从工伤保险基金支付。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，基层工伤补偿数额需综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以准确计算并获得应得补偿。
二、劳动仲裁多久判定工伤
劳动仲裁并不判定工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁是在工伤认定完成、劳动能力鉴定之后，就工伤赔偿等劳动争议事项进行处理。若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可申请劳动仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般在45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过15日。
总之，要明确工伤认定和劳动仲裁是不同程序，各自有相应的规定和时间安排。
三、工伤认定期间的医疗费用谁承担
工伤认定期间的医疗费用承担问题，需区分不同情况：
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。超出该标准范围的费用，一般由用人单位与劳动者按相关约定或根据具体情形确定承担方。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的医疗费用，全部由用人单位承担。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位履行参保义务。
实践中，职工应及时保存好医疗费用相关票据、病历等资料，以便后续处理费用结算问题。若与用人单位就医疗费用承担产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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