一、工伤怎么赔偿计算公式
工伤赔偿需根据不同项目适用相应公式计算：
1.医疗费：以实际治疗工伤所花费的合理医疗费用为准，凭有效票据报销，无特定计算公式。
2.停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇不变，按月支付。公式为：停工留薪期工资=本人月工资×停工留薪期月数。停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明等确定。
3.伤残津贴（1-6级伤残）：
-一级伤残：本人工资×90%。
-二级伤残：本人工资×85%。
-三级伤残：本人工资×80%。
-四级伤残：本人工资×75%。
-五级伤残：本人工资×70%。
-六级伤残：本人工资×60%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×对应伤残等级月数。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策结合本人工资、伤残等级等因素计算。
以上是常见工伤赔偿项目的计算公式，实际赔偿需结合具体工伤认定、劳动能力鉴定等情况确定。
二、工伤认定书需要仲裁吗
工伤认定书本身一般不需要仲裁。工伤认定书是社会保险行政部门依职权对职工是否属于工伤作出的行政确认文件。
若对工伤认定结论不服，通常是通过行政复议或行政诉讼解决，而非仲裁。行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
然而，在涉及工伤赔偿纠纷时，若双方就赔偿金额、赔偿项目等无法协商一致，可能会进入劳动仲裁程序。劳动仲裁会审查双方证据，依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，对赔偿问题作出裁决。
例如，职工拿到工伤认定书后，与用人单位就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿问题存在争议，此时职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、现在雇主责任险怎样做工伤认定
雇主责任险下的工伤认定，一般按如下流程进行：
首先，发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，申请时需提交相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
再者，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。随后根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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