一、大拇指指骨骨折工伤能休息多久
大拇指指骨骨折工伤的休息时长需综合多方面因素确定。一般而言，会依据医疗机构出具的诊断证明、病假条等作为初步参考。
从工伤认定及劳动能力鉴定流程来看，在工伤认定后，劳动能力鉴定机构会根据骨折的具体情况、恢复程度等进行专业评估。若骨折程度较轻，经治疗恢复较好，可能休息2到3个月。但如果骨折严重，涉及粉碎性骨折、影响关节功能等情况，休息时间会相应延长，可能达到6个月甚至更久。
此外，相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位需按正常出勤支付劳动者工资福利待遇。具体休息时长应以专业机构评估及法律规定为准，以切实保障劳动者的合法权益。
二、大拇指远节指骨骨折能评几级工伤
大拇指远节指骨骨折的工伤评级需经专业劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体情况要结合实际损伤程度、恢复状况等多方面因素判断。
十级工伤标准中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合十级伤残情形。然而，若骨折愈合不佳，对大拇指功能造成较为明显影响，如影响拇指对指功能、屈伸活动受限程度较大等，有可能被评定为更高等级。
实践中，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再由劳动能力鉴定委员会安排鉴定。鉴定时会对大拇指的功能进行全面检查评估，包括活动范围、力量等指标，综合作出评级结论。最终的工伤等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
三、单位不认可的工伤认定标准
单位可能不认可的工伤认定标准主要有以下几种情况：
第一，对“工作时间”的争议。单位或许认为职工受伤并非在正常工作时间内，比如职工提前到岗或延迟离岗期间受伤，单位可能不承认是工伤，然而若该行为与工作有紧密关联，如提前到岗做开工准备、延迟离岗处理收尾工作，仍可能被认定为工伤。
第二，关于“工作场所”的界定。单位可能不认同职工受伤地点属于工作场所范围，像职工在工作场所附近的合理延伸区域，如单位指定的休息区域、必经通道等受伤，单位若认为这些区域不属于严格意义的工作场所而不认可工伤。
第三，“因工作原因”的判定。单位可能觉得职工受伤并非直接源于工作任务本身，比如职工在工作中突发疾病，单位可能主张并非工作直接导致。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情形，依法也属于工伤认定范围。
第四，对“上下班途中”的理解。单位可能对职工上下班的路线、时间合理性提出异议，若职工因合理事由如接送孩子、顺路买菜等偏离常规路线后受伤，单位可能不认可为工伤，可只要符合合理路线、合理时间等要素，仍有可能被认定。
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来源：头条-单位不认可的工伤认定标准，单位不承认工伤怎么办