一、如何认定为医疗事故伤残
医疗事故评判的标准是这样子的：
1、如果病人的器官没了或者功能完全没有了的话，那就可以被判定为一级医疗事故，这个大家都懂
2、接着假如说病人的器官只是缺少个把儿，或是有严重的缺损、明显的畸形情况出现，同时还伴有严重的功能障碍，可能需要特殊的医疗依赖，甚至生活中有些事情自己做不了，那么这种情况就应该被判定为二级医疗事故；
3、当然还有其他的评判标准，这些都是法律规定的，我们要按照法律来执行。
二、工伤手指骨裂怎么赔偿多少
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。劳动者发生工伤后，通常由工伤保险基金依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿治疗工伤期间的工资福利。终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、七至九级工伤辞职赔偿多少
七级伤残能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费和交通费等，具体内容如下：
一次性伤残补助金：七级伤残可以拿到相当于13个月工资的赔偿。
九级伤残能从社保那里领到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。
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来源：中国法院网-七至九级工伤辞职赔偿多少，劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付