一、工伤认定书没下来可以上班吗
工伤认定书未下达期间是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果职工身体恢复良好，能够适应工作岗位的要求，且用人单位同意，那么可以选择上班。不过，上班可能会对后续工伤认定产生一定影响。若上班过程中旧伤复发，需重新评估工伤情况。同时，若因过早上班导致伤残加重，在后续劳动能力鉴定时，可能影响最终的伤残等级及相应赔偿。
反之，若职工身体尚未恢复，无法正常履职，即便工伤认定书未下，也应继续接受治疗，享受停工留薪期待遇。总之，建议职工与用人单位充分沟通，并结合自身身体状况谨慎决定是否上班。
二、工伤认定书几个月下来
工伤认定书的出具时间因情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
不过，如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内就可作出工伤认定的决定。
此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序并继续计算时间。所以无法简单说工伤认定书具体几个月能下来，通常在15日到60日的范围内，但存在特殊情况导致时间延长或中止。
三、工伤认定书没有下来可以去上班吗
工伤认定书未下达期间是否能上班，需视具体情况而定。
从法律角度讲，劳动者在工伤认定过程中，只要身体恢复到能够从事工作的程度，就可以选择上班。这是基于劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者有义务按照用人单位合理的工作安排提供劳动。
一方面，如果劳动者的伤势已经痊愈，能够适应工作强度和要求，上班并无不妥。继续工作不仅能维持与用人单位的正常关系，也有助于劳动者保持职业状态。而且在此期间正常上班，工资待遇等通常按照正常出勤来发放。
另一方面，如果劳动者身体尚未恢复，强行上班可能加重伤势，这种情况下应依据医疗机构出具的诊断证明、病假条等，向用人单位说明情况并申请继续休假。用人单位也应按照法律规定，保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，如支付停工留薪期工资等。
总之，工伤认定书未下来与能否上班并无必然联系，关键在于劳动者的身体恢复状况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定书没下来可以上班吗怎么办
●工伤认定书没下来可以上班吗?
●工伤认定书没有下来,能不能出院
●工伤认定书没下来可以辞职吗
●工伤认定书没下来可以做伤残鉴定吗
●工伤认定书没下来之前,有没有工资
●工伤认定书已下来,可单位没给怎么办
●工伤认定书没下来可以上班吗?
●工伤认定书没有
●工伤认定没下来能去上班吗
●工伤认定书几个月下来有效
●工伤认定书几个月下来的
●工伤认定书下来多久
●工伤认定书多久才下来会给员工吗
●工伤认定书多少天下来
●工伤认定书多久能拿到手
●工伤认定书下来多久可拿到赔偿
●工伤认定书多长时间能下来
●工伤认定书多长时间
●工伤认定书多久出结果
来源：临律-工伤认定书没有下来可以去上班吗，工伤认定书没下来之前,有没有工资