一、伤残鉴定9级工伤怎么走流程
以下是9级工伤伤残鉴定后的大致流程：
1.确认工伤认定：确保已取得有效的工伤认定决定书，这是后续享受工伤待遇的基础。若尚未认定，应尽快按规定申请。
2.申请劳动能力鉴定：准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排时间进行鉴定。
3.获取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会自收到申请后，会在规定期限内作出鉴定结论并送达。拿到9级伤残鉴定结论后，可据此主张相应待遇。
4.协商赔偿事宜：与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
5.申请劳动仲裁（若协商无果）：若与用人单位无法达成赔偿协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身权益。
6.执行赔偿结果：若仲裁胜诉，用人单位应按裁决履行赔偿义务。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
二、没申清工伤能做鉴定吗
未申请工伤认定通常不能进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上开展的。工伤认定确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，明确责任主体及伤害性质，是后续进行劳动能力鉴定的前置必要程序。只有被认定为工伤，才能依据相关标准来判断因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而进行劳动能力鉴定。
在实践中，劳动能力鉴定机构一般要求申请人先完成工伤认定，提交有效的工伤认定决定书等材料。若未完成工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，鉴定机构缺乏评判依据，难以开展科学准确的劳动能力鉴定工作。
不过，存在特殊情况，例如因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，但符合一定条件和经过相应程序，在采取补救措施后也可能进行劳动能力鉴定，但总体而言遵循先认定工伤再鉴定的一般流程。
三、肋骨骨裂算工伤吗
肋骨骨裂是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确是否符合工伤认定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。若肋骨骨裂是在这些符合工伤认定的情形下发生，就具备认定为工伤的基础。
其次，认定工伤需履行法定程序。需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
所以，仅肋骨骨裂这一伤情本身不能直接确定是否为工伤，关键在于是否符合法定工伤认定情形并完成相应认定程序。
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来源：头条-肋骨骨裂算工伤吗，肋骨裂了算几级工伤