一、工伤认定后哪些由社保部门支付
工伤认定后，以下费用由社保部门支付：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，按照规定标准由社保部门支付。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，用于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
四是安装配置伤残辅助器具所需费用，需符合国家规定的标准。
五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据护理等级按规定支付。
六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照规定的标准由社保部门支付。
七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，按规定由社保部门支付。
二、职工非工伤医疗期间的工资待遇是什么标准
职工非工伤医疗期间的工资待遇通常按照以下标准执行：
若职工在医疗期内，其工资按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同未约定工资标准或者约定不明确的，按照集体合同约定的工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业不得在职工医疗期内随意降低其工资待遇。
医疗期的期限根据职工的累计工作年限和本单位工作年限来确定。一般来说，累计工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；满5年的为6个月。累计工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的为6个月；满5年不满10年的为9个月；满10年不满15年的为12个月；满15年不满20年的为18个月；满20年的为24个月。
在医疗期内，用人单位应依法为职工缴纳各项社会保险费。医疗期满后，若职工仍需治疗，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30日通知职工或者额外支付一个月工资。
三、工伤认定前医疗费怎么支付
在工伤认定前，医疗费通常由用人单位先行支付。用人单位应当积极履行支付义务，以保障工伤职工能够及时获得医疗救治。
如果用人单位未依法支付工伤认定前的医疗费，工伤职工或者其近亲属可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其尽快支付；二是向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门督促用人单位支付；三是在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工伤认定前的医疗费。
此外，一些地区还设立了工伤医疗备用金制度，由工伤保险基金预先垫付部分或全部工伤认定前的医疗费，待工伤认定后再进行结算。具体的操作流程和适用条件，可根据当地的相关规定来确定。总之，工伤职工在工伤认定前有权利获得必要的医疗救治，用人单位和相关部门应共同努力确保这一权利的实现。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后哪些由社保部门支付的
●工伤认定期间社保由谁负责
●工伤认定 社保
●认定工伤社保局一定会赔付吗
●工伤认定后社保局要承担什么赔偿
●认定工伤保险后人社局先支付吗
●工伤认定确认后,社保局会让申请人提交什么?
●工伤认定期间社保由谁负责
●工伤认定去社保局
●工伤认定是社保局吗
●职工非工伤医疗期间的工资待遇是什么标准的
●职工非工伤的医疗费由谁承担
●员工非工伤医疗期工资规定
●非工伤医疗期工资发放标准
●员工非工伤医疗期间工资
●非工伤的医疗期间怎么算
●非工伤医疗工资是什么意思
●非工伤医疗费单位承担么
●非工伤医疗期工资是基本工资还是最低工资
●非工伤有医疗期吗
来源：临律-工伤认定前医疗费怎么支付，工伤认定前用医保付费了怎么办2017