一、工伤认定申请表公司不盖章有效吗
工伤认定申请表公司不盖章，仍然有效。
根据相关规定，申请工伤认定，并非只有公司能提出。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位不盖章，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等其他相关材料。只要材料齐全且符合认定条件，即使没有公司盖章，社会保险行政部门也会受理并进行工伤认定。所以，公司不盖章并不影响工伤认定申请的效力，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、工伤认定需要厂里证明吗
工伤认定不一定需要厂里证明。
依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里面并未要求必须有厂里证明。
不过，在实际操作中，若厂里能提供相关证明，如事故情况说明、劳动关系证明等，会对工伤认定起到积极作用。并且，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在有效期限内可直接提出申请。
总之，虽然厂里证明不是工伤认定的必要条件，但厂里配合出具证明有助于认定流程的顺利进行。
三、工伤认定需要单位同意吗
工伤认定不需要单位同意。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使单位不同意进行工伤认定，也不影响职工一方依法申请。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工提交相应证明材料，社会保险行政部门会依法作出认定决定。所以，单位是否同意并非工伤认定的必要条件。
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