一、去上班路上摔了算工伤么
上班途中摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒，通常难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定的工伤认定情形中，对于上下班途中的伤害认定较为严格，强调非本人主要责任的特定事故类型。
但存在特殊情况，例如在上班途中因道路施工等第三方原因导致摔倒受伤，且经交通管理部门等相关机构认定本人无主要责任或负次要责任等情况，可能符合工伤认定条件。此时，职工应及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交通部门的事故认定书等，并在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位协助向社会保险行政部门提交申请材料，以确定是否构成工伤。
二、上班路因道路不平摔伤算工伤吗
上班路因道路不平摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯因道路不平摔伤，不属于上述规定的交通事故等法定情形。
不过，若该摔伤是由于工作原因导致的特殊情况，存在认定为工伤的可能。比如，职工是因执行紧急工作任务而在上班途中经过该不平道路摔伤，且能证明与工作任务的关联性，此时可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如任务安排记录、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体调查情况，依据工伤认定标准作出是否认定为工伤的决定。
三、实习生上班路上摔伤算工伤吗
实习生上班路上摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
从法律规定来看，认定工伤一般需劳动者与用人单位存在劳动关系。对于实习生而言，若其与实习单位构成劳动关系，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，才可能认定为工伤。
上班路上摔伤认定工伤有严格要求。其一，需是合理的上班途中，即符合正常的上下班路线、时间等。其二，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果实习生是因自身原因摔倒，比如走路玩手机、自行滑倒等，一般难以认定为工伤；但若是因第三方车辆碰撞等非本人主要责任的交通事故导致摔伤，同时满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
总之，实习生上班路上摔伤不能简单判定为工伤，要综合考量是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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