一、单位运动会摔伤算工伤吗
单位运动会摔伤一般可认定为工伤。
从法律角度来看，单位组织的运动会通常属于工作的延伸范畴。若职工参加运动会是基于单位要求、鼓励，且活动目的与单位利益相关，比如增强团队凝聚力、展示单位形象等，那么在运动会过程中受伤，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”这一基本标准。因为职工参与运动会本质上是为单位利益服务，与履行工作职责有内在联系。
不过，若职工参加运动会并非单位安排，完全是个人自发行为，且与单位利益无直接关联，此时摔伤认定为工伤可能存在困难。
实践中认定工伤需结合具体情况，职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如运动会通知、现场照片、同事证言等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
二、在单位受伤都算工伤吗
在单位受伤并非都算工伤。认定工伤需符合法定条件。
从工作原因角度，若是因履行工作职责而受伤，一般可认定为工伤。比如，在工作过程中因操作机器设备受伤，或是为完成工作任务遭受暴力等意外伤害。
工作时间方面，在正常工作时间内受伤符合条件可认定；此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。
工作场所上，在本单位的工作区域内受伤通常满足条件，但像职工在工作场所之外，因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可能被认定为工伤。
不过，存在排除情形。若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致在单位受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，在单位受伤是否为工伤，要综合具体情况，依据相关法律规定，由法定机构进行认定。
三、团建期间员工受伤算工伤吗
团建期间员工受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若团建活动是由用人单位组织安排，且与工作相关或为了用人单位的利益，那么员工在此期间受伤，一般可认定为工伤。例如，团建活动旨在增强团队凝聚力、提升工作协作能力，属于工作的一种延伸。在此过程中，员工因参与活动而受伤，符合工伤认定的条件。
但如果团建活动并非用人单位强制要求，完全属于员工自发组织，与工作没有直接关联，那么受伤可能难以认定为工伤。
此外，即便团建由单位组织，若员工受伤是因其自身故意或重大过失导致，比如在活动中故意挑衅他人引发冲突受伤，这种情况下也可能无法被认定为工伤。
实践中，需依据具体情形，结合相关证据，由劳动保障行政部门依据工伤认定标准进行认定。员工可及时向单位报告，配合相关调查，维护自身合法权益。
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来源：头条-团建期间员工受伤算工伤吗，团建受伤算不算工伤