公司降薪5000元
劳动者申请劳动仲裁获赔偿12万元
案情介绍：
刘女士于2016年9月23日入职某公司，工作岗位任职主任设计师。双方签订了书面劳动合同，刘女士入职时月工资为4500元，2020年10月9日起月工资标准为13000元，对应工资结构为基本工资4500元+绩效工资3900元+岗位津贴2000元+加班费2600元，2022年3月起月工资固定为18000元。
2022年8月份公司在未与刘女士协商一致的情况下，以公司效益不好，对刘女士的月工资由18000元调整为13000元，每月降薪5000元。刘女士对公司每月工资降薪5000元不服，刘女士在9月份公司发放工资后，向公司提出了工资异议，并依法要求公司给予说明原因并在一个月内进行补齐，在2022年10月份发工资时，公司还未给刘女士补齐工资差额。刘女士被迫离职。要求公司支付拖欠的工资差额10000元，支付经济补偿金114646.54元，律师费8000元。
裁决结果：
仲裁庭认为：刘女士2022年3月起工资固定为18000元，用人单位每月扣发工资5000元，扣发2个月，缺乏事实和法律依据，应当予以返还。
关于经济补偿金的主张，仲裁庭认为刘女士主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，故向用人单位提出解除劳动合同，并提交了《被迫解除劳动合同通知书》《快递单》证明。可以认定用人单位存在拖欠劳动报酬，刘女士提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。
最终仲裁庭裁决如下：
1、用人单位支付拖欠刘女士的工资差额10000元；
2、用人单位支付刘女士经济补偿金104469.08元；
3、用人单位支付刘女士正常工作时间工资9336.21元；
4、用人单位支付刘女士未休年休假工资2474.25元；
5、用人单位支付刘女士律师费5000元；
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