一、工伤算病假吗算不算出勤
工伤不算病假，应视为出勤。
从法律定义来看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。病假则是劳动者因自身疾病需要治疗或休养而请假。二者性质不同，工伤体现的是工作关联的伤害，病假更多基于个人身体的自然患病。
从待遇角度而言，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明工伤期间工资正常发放，等同于出勤状态。而病假期间，工资通常会按照一定比例发放，与正常出勤工资有差异。
从认定程序来讲，工伤需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门根据相关标准进行认定。病假一般只需提供医疗机构的诊断证明等材料即可。所以，工伤不属于病假范畴，在合理的工伤治疗期间，应按出勤对待，保障职工的合法权益。
二、同单位部门之间借调工伤认定
同单位部门之间借调发生工伤，认定需遵循相关规定。职工借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
认定流程方面，通常由原用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若原用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
借调单位应协助职工进行工伤认定相关事宜，提供必要的证据材料等。同时，若原用人单位与借调单位就补偿办法有约定，应按约定执行，以保障职工合法权益。
三、工伤认定必须要在住院期间办理吗
工伤认定并非必须在住院期间办理。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，不管职工是否处于住院期间，只要在规定的申请期限内，都可以办理工伤认定。职工完全可以等出院后，准备好相关材料再去申请工伤认定，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤算病假吗算不算出勤天数
●工伤算病假吗算不算出勤工资
●工伤算是病假吗
●工伤算病假还是出勤
●工伤算病假还是公休
●工伤算不算病事假
●工伤是病假还是事假
●工伤算病假吗算不算出勤工资
●工伤期间工资按病假算
●工伤算请假吗
●同单位部门之间借调工伤认定怎么办
●借调人员工伤认定在借调单位
●借调 工伤
●借调人员工伤认定
●借调人员发生工伤,原用人单位可以申请基金会补偿吗
●职工借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任
●借调工伤保险由哪个单位承担
●借调期间受到工伤事故
●借调发生工伤
●借调员工工伤
来源：临律-工伤认定必须要在住院期间办理吗，工伤认定需要病人自己去吗