一、员工试用期期间发生工伤怎么赔偿的
员工试用期发生工伤，赔偿方式如下：
首先，用人单位应承担及时救治责任，确保员工得到妥善治疗。同时，需在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位向社会保险行政部门提出申请，以确定该伤害是否属于工伤范围。
其次，若认定为工伤，员工享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。
再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致劳动能力受到影响，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，员工可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。若员工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
二、法院对工伤赔偿怎么算
法院计算工伤赔偿，会依据不同项目按相应标准进行。
医疗费用，凭正规票据实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤产生的合理开支。
停工留薪期工资，一般按照职工原来的工资福利待遇，按月支付，期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别以本人工资为基数，按不同倍数计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素相关。法院会综合案件事实及证据，严格按照法律法规计算各项工伤赔偿金额。
三、热射病死亡认定为工伤的赔偿标准
若热射病死亡被认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是用于安葬职工的费用，以保障丧葬事宜的顺利进行。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿，缓解其因职工离世带来的经济压力。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据实际情况适时调整，以保障亲属的基本生活。
具体赔偿金额需结合当地实际情况及相关统计数据准确计算。
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