一、工作中被歹徒杀害是否认定工伤
工作中被歹徒杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
判断要点主要有：一是在工作时间内，这明确了时间范围，是正常的工作时段或者与工作相关的合理时间；二是在工作场所内，涵盖了日常工作的地点以及因工作需要涉及的其他合理区域；三是因履行工作职责，即遭受的暴力伤害与所从事的工作任务、职责有直接关联。
若符合上述条件，劳动者的近亲属可依法向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工作突发疾病算不算工伤
工作中突发疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”这一特定时空范围；二是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果。
若突发疾病未导致死亡，或虽死亡但不在工作时间和工作岗位，或超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。但对于一些特殊情况，比如因工作环境、工作强度等因素诱发的疾病，与工作存在紧密联系的，也有可能认定为工伤，需结合实际证据和具体调查情况。
职工或其家属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作证明等，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行审查判断。
三、工作的时候被杀害算工伤吗
工作时被杀害是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若劳动者是在正常工作过程中，因履行本职工作而遭受暴力杀害，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害遭报复杀害，通常会被认定为工伤。
然而，若存在以下情形则一般不算工伤：一是故意犯罪导致伤亡；二是醉酒或者吸毒导致伤亡；三是自残或者自杀。例如，劳动者因个人纠纷，在工作场所与他人发生冲突进而被杀害，且该冲突与工作内容无直接关联，这种情况下认定为工伤就存在难度。
所以，对于工作时被杀害能否认定为工伤，要综合考虑事故发生的具体原因、与工作的关联性等多方面因素，由劳动行政部门依据实际情况和相关法律规定作出认定。
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