一、工伤认定申请表必须要手写吗
工伤认定申请表并非必须手写。
根据相关规定，申请工伤认定时提交的申请表，无论是手写还是打印形式，只要内容完整、信息真实、符合要求，都具有同等效力。重要的是申请表中的各项信息需准确无误，包括用人单位信息、职工个人信息、事故发生详情等。
手写填写时，字迹应清晰可辨，避免潦草难以识别。打印填写则需确保格式规范、内容完整。同时，申请表需由申请人签字或盖章确认。此外，除申请表外，申请工伤认定通常还需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等其他材料。只要材料齐全、符合规定，不论申请表是手写还是打印，劳动保障行政部门都会依法受理并进行认定。
二、单位给申请工伤认定需要我
请你明确一下问题，比如单位给申请工伤认定需要你做什么，或是关于单位申请工伤认定你存在其他方面的疑问。目前表述不完整，我无法给出准确的解答，请补充完整信息。
三、公司认为私自盖章申请工伤认定
如果公司认为员工是私自盖章申请工伤认定，公司需承担相应举证责任。在法律上，工伤认定以事实为依据，若公司能拿出充分证据，如盖章使用记录、证人证言等，证明员工是在未经公司允许情况下私自盖章申请，该工伤认定申请可能面临被质疑的情况。
不过，员工申请工伤认定是其法定权利。即使盖章存在争议，只要员工能证明符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，工伤认定仍有可能成立。
若公司与员工就工伤认定产生纠纷，双方可先进行协商。协商不成，公司可依法向上级行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，以维护自身权益。同时，员工也可通过法律途径，保障自己获得应有的工伤待遇。在整个过程中，双方都应遵循法律程序，以合法、合理的方式解决争议。
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来源：临律-公司认为私自盖章申请工伤认定，员工私自盖章有效吗