一、工伤补偿有诉讼期限吗
工伤补偿有诉讼期限。
工伤补偿的诉讼期限分为两种情况。一是劳动仲裁时效，职工与用人单位就工伤补偿发生争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间若出现当事人向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等法定情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二是民事诉讼时效。对劳动仲裁结果不服，向法院提起民事诉讼的时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。若超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
此外，还有工伤认定申请期限，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，涉及工伤补偿要及时行使权利，避免因超过期限权益受损。
二、劳动仲裁有工伤补偿吗
劳动仲裁中可能涉及工伤补偿。若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且已被认定为工伤，在与用人单位就工伤补偿事宜无法协商一致时，可通过劳动仲裁主张相关权益。
劳动者能主张的工伤补偿项目多样。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出且符合规定的可获补偿；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
进行劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以证明自身工伤事实及应得补偿额度。仲裁机构会依据事实和法律规定，对双方争议进行审理并作出裁决，以保障劳动者依法获得应有的工伤补偿。
三、工伤认定书下来了可以辞职吗怎么办
工伤认定书下来后可以辞职。工伤认定完成，意味着职工的工伤权益已获官方确认。辞职本身并不影响已认定的工伤权益。
若决定辞职，按正常离职流程操作即可。一般需提前以书面形式通知用人单位，具体通知时间依劳动合同或单位规章制度而定。
同时，要关注工伤后续事宜。一方面，工伤职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，工资待遇不变。另一方面，若工伤构成伤残等级，离职时还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
此外，要妥善保存与工伤相关的材料，如工伤认定书、病历、诊断证明等，以备后续可能的需要，如申请劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等。总之，工伤认定书下来后辞职是可行的，但要确保自身工伤权益得到充分保障。
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