一、60岁以上工伤标准一览表
60岁以上人员通常已达法定退休年龄，一般不认定为工伤，但在部分情形下可按特殊规定处理。
在劳动关系认定上，若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理；若未享受，且符合劳动关系构成要件，部分地区仍可认定存在劳动关系进而认定工伤。
关于赔偿标准，认定为工伤的，其赔偿项目与普通工伤类似。包含医疗费，以实际治疗花费为准；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月本人工资等；伤残津贴，1至4级伤残有相应比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付，标准由各地规定。
不过实践中各地规定差异较大，具体应以当地法律法规和政策为准。建议发生事故后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
二、60岁工伤赔偿标准河南
在河南，60岁人员工伤赔偿需依据具体情况判断。首先，60岁通常已达法定退休年龄，若未办理退休仍与单位存在劳动关系且认定为工伤，赔偿标准与一般工伤类似。
赔偿项目主要包括：一是医疗费用，按实际治疗支出，包括诊疗费、药费等，以医疗机构票据为准。二是停工留薪期工资，在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同标准。五是伤残津贴，一至四级伤残的按月支付。
若已办理退休，与单位形成劳务关系，工作中受伤不属于工伤，一般按照人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需结合伤残鉴定等级及实际损失确定。
三、60岁之后入职算工伤吗
60岁之后入职是否算工伤需分情况判断。
一般情况下，60岁已达法定退休年龄，若与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，如果劳动者虽已60岁，却未享受基本养老保险待遇，且经认定与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
实践中，各地对于此类情况的认定标准和操作存在差异。建议及时向当地劳动保障行政部门咨询、申请工伤认定，提供相关证明材料，由其依法依规作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：头条-60岁之后入职算工伤吗，60岁以上的工人能享受工伤保险吗