一、超过60岁农民工工伤如何赔偿
超过60岁的农民工工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若农民工与用人单位存在劳动关系。虽超过法定退休年龄，但符合劳动关系认定条件的，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。伤残等级需经专业机构鉴定确定，赔偿金额按相应标准计算。
二是若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。同样，残疾程度等需专业鉴定。
在实际处理中，农民工应收集相关证据，如工作证明、事故证明、医疗票据等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
二、工伤认定申请时效是多久
工伤认定申请时效需根据不同主体区分：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，工伤认定申请时效是非常重要的规定，相关主体应严格遵守，避免因逾期申请而影响自身权益。
三、一般工伤韧带断裂赔付多少
工伤韧带断裂的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。韧带断裂的严重程度不同，评定的伤残等级也不同。一般需先进行工伤认定，再由专业机构进行劳动能力鉴定。若构成伤残，根据伤残等级对应不同的赔付标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
二是医疗费用。包括因治疗韧带断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
此外，可能还涉及护理费、营养费等其他费用，需根据实际情况具体计算。
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