一、鉴定不上工伤等级怎么赔偿
即便鉴定不上工伤等级，也可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；外地就医的交通、食宿费，也按统筹地区规定标准支付，由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
若后续旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。这些赔偿保障了工伤职工权益，单位或工伤保险基金应依法依规履行支付义务。
二、9级工伤一次性补偿金怎么算
9级工伤一次性补偿金主要包含以下几部分计算方式：
首先，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据自身经济社会发展水平等因素，制定了不同的标准。一般来说，会结合当地上年度职工月平均工资等数据来计算。
计算时，需明确本人工资具体数额，以及所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。职工可向当地社保部门或专业法律人士咨询当地的具体标准，以准确核算9级工伤一次性补偿金总额，维护自身合法权益。
三、上班途中受伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中受伤是否算工伤需视具体情况而定。
若满足以下条件，一般可认定为工伤：在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，同时受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，一至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。
具体赔偿流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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来源：临律-上班途中受伤算工伤吗怎么赔偿，上班途中受伤可以要单位赔偿吗