一、申请工伤认定是否必须单位同意
申请工伤认定并非必须单位同意。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便单位不同意或者不配合申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织仍有权依法申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
二、工伤仲裁后单位不盖章签字怎么办
工伤仲裁后单位不盖章签字，并不影响仲裁裁决的效力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，无需单位盖章签字确认。
若单位不执行生效仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：
1.申请强制执行：劳动者可在规定的期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
2.提供财产线索：为便于法院执行，劳动者可尽量提供单位的财产线索，如银行账号、不动产信息、车辆信息等。
3.配合法院执行：在法院执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，按要求提供相关证据和信息。
若单位对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼，案件将进入诉讼程序。劳动者需做好应诉准备，收集和整理相关证据，以维护自身合法权益。
总之，工伤仲裁后单位不盖章签字不影响劳动者权益，劳动者可通过合法途径保障自身权益。
三、工伤认定必须得经单位签字盖章吗
工伤认定并非必须经单位签字盖章。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表等材料，申请表上通常需要用人单位签字盖章。若用人单位积极配合，签字盖章有助于工伤认定流程顺利推进。
然而，若用人单位拒绝签字盖章，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们需提交能证明劳动关系、事故伤害等的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
所以，单位签字盖章并非工伤认定的必要条件，职工及其近亲属等在符合条件时，可通过法定程序维护自身权益。
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