一、工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
赔偿流程大致如下：首先，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位支付。双方若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。
二、工伤认定6个月后公司起诉
工伤认定后公司在6个月起诉，这种情况较为常见。公司起诉可能是对工伤认定的结果不服。
在法律程序上，公司起诉后，将由法院重新审查工伤认定的相关事实和证据。您作为受伤职工，应积极应诉，准备好能证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工作证明、事故现场证据、医院诊断证明等。
同时，您需要关注法院的传票和通知，按时参加庭审，如实陈述案件事实。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和法律规定作出判决。若判决维持工伤认定，您的合法权益将得到保障；若判决改变工伤认定结果，您可能需要根据新的判决结果重新主张权益。
三、工伤认定标准及赔偿流程表
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