一、浙江省工伤九级能赔偿多少钱
浙江省工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省全社会单位就业人员年平均工资为基数，九级支付4个月。
3.一次性伤残就业补助金：标准与一次性工伤医疗补助金相同，同样以解除或者终止劳动关系时上年度全省全社会单位就业人员年平均工资为基数，九级支付4个月。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据停工留薪期时长和本人工资确定；护理费依据护理依赖程度等确定；营养费根据医嘱等判定；交通费按实际交通花费计算。
由于各项赔偿的具体计算涉及多种因素，需结合实际情况，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确赔偿金额。
二、工伤九级伤残能赔偿多少钱浙江
在浙江，工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，九级伤残支付4个月的浙江省上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，九级伤残支付4个月的浙江省上年度职工月平均工资。
-其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用需根据实际发生情况及相关标准进行计算。
总之，工伤九级伤残赔偿需综合各项因素，准确计算赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
三、员工上班途中骑车摔伤算工伤吗
员工上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看事故责任认定。如果员工在上班途中骑车摔伤是因自身主要责任导致的，比如因自身疏忽大意、违反交通规则等原因造成摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
二是若员工在上班途中骑车摔伤是受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与其他车辆发生碰撞，且交警部门认定员工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下可以认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行，员工应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。之后，员工或其所在单位可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核认定。
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来源：临律-员工上班途中骑车摔伤算工伤吗，员工在上班路上骑车摔倒受伤算工伤吗