一、劳动能力鉴定赔偿标准
劳动能力鉴定赔偿标准依据不同伤残等级而定。
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、劳动能力区分标准
劳动能力区分标准主要从以下几个方面确定：
首先是身体功能方面。依据各类伤病对身体各器官、系统功能的影响程度进行评估。例如，肢体伤残导致的运动功能障碍，会根据其活动受限的程度，如能否自主行走、关节活动范围等，判断劳动能力受损情况。
其次是心理智能方面。伤病若影响到劳动者的认知、情感、意志等心理功能，也会纳入考量。像因头部受伤引发的智力下降、记忆力减退等，会结合对工作中学习、理解、判断等能力的影响，来衡量劳动能力水平。
再者是生活自理能力。包括日常生活活动，如进食、穿衣、洗漱、如厕等。如果劳动者因伤、病无法独立完成这些基本活动，或者需要他人大量协助，其劳动能力必然受到严重影响。
此外，还会考虑对职业劳动能力的影响。不同职业对身体条件、技能水平等有不同要求。例如，重体力劳动者对肢体力量要求高，而脑力劳动者更看重思维、记忆等能力。综合多方面因素，全面、客观地确定劳动能力区分标准，以保障劳动者合法权益及合理评估其劳动能力状况。
三、劳动能力鉴定评判标准表
劳动能力鉴定评判标准根据不同情形有详细划分。
在伤残等级方面，分为十个等级，从一级到十级严重程度依次递减。对于器官功能障碍，依据器官缺失、严重缺损、畸形等情况，结合其对日常生活及社会交往、工作等方面的影响程度来评判。比如，一级伤残往往意味着器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理。
在生活自理障碍方面，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。主要考量进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项内容，综合评定生活自理能力。
对于职业病患者的劳动能力鉴定，除了考虑身体机能受损情况，还会结合职业接触史、职业病诊断情况等进行全面评估。
此外，在鉴定过程中，需严格依据相关医学诊断证明、检查报告等客观材料，由专业的劳动能力鉴定委员会，按照统一、规范的程序进行评定，以确保评判结果的公平、公正、准确，切实保障劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定评判标准表，劳动能力鉴定标准2020表