一、工伤二级能走劳动仲裁吗
工伤二级可以走劳动仲裁。工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若劳动者与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，劳动仲裁是合法且有效的维权途径。
在工伤二级情形下，可能涉及的争议范围广泛，例如一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准和方式，停工留薪期工资福利待遇的落实情况，以及用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险等。
劳动者提起劳动仲裁时，需准备充分的证据材料。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，用以明确工伤事实及伤残等级；还需准备劳动合同、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资待遇情况。
劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，工伤二级时通过劳动仲裁维护权益是可行且有法律保障的。
二、工伤鉴定9级不离职可以赔多少钱
工伤鉴定为9级，即便不离职也可获得相应赔偿。具体赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：实报实销，以医疗机构出具的正规收款凭证为依据，包括工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意，各地在具体赔偿标准及计算方式上可能存在差异，实际赔偿金额要结合当地政策及具体情况确定。建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。
三、工伤认定与伤残鉴定哪个赔的多
工伤认定与伤残鉴定并非关于哪个赔得多的比较。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断。只有经认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇，这是获得赔偿的前提基础。
伤残鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工的劳动能力受损程度进行量化评估，确定伤残等级。赔偿数额是基于伤残鉴定确定的等级，结合职工本人工资、当地工伤保险政策等多因素来计算的。
赔偿金额主要取决于伤残等级的高低、职工本人工资水平、当地的赔偿标准等。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。比如，一级伤残获得的赔偿通常远多于十级伤残。同时，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项，各有计算依据。
所以，不能简单对比工伤认定与伤残鉴定哪个赔得多，而是工伤认定是启动赔偿的关键步骤，伤残鉴定为具体赔偿金额的计算提供依据，二者共同构成工伤赔偿完整流程。
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