一、工伤认定书能证明存在劳动关系吗
工伤认定书在一定程度上能够证明存在劳动关系。
工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动行政部门在作出工伤认定决定时，必然要先对劳动关系进行审查判断。因此，一份有效的工伤认定书，实际上隐含了劳动行政部门对劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一事实的认定。
从证据角度而言，工伤认定书具备较强的证明力。在劳动争议纠纷等涉及劳动关系确认的案件中，工伤认定书可作为重要证据提交给仲裁机构或法院。
然而，需要明确的是，工伤认定书的核心目的是对职工所受伤害是否属于工伤作出判定，而非专门用于证明劳动关系。在某些特殊情况下，若有其他有力证据足以推翻工伤认定书中关于劳动关系的认定，也有可能否定劳动关系的存在。但总体来说，在多数场合，工伤认定书能够作为证明存在劳动关系的关键证据之一。
二、工伤劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
工伤劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定本质上较为相似，但存在一定区别。
工伤劳动能力鉴定，是对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其重点在于全面评估劳动者因工伤而丧失劳动能力的程度，涵盖了身体各方面机能对劳动及生活自理的影响，鉴定结果直接与工伤保险待遇挂钩，比如会影响伤残津贴、护理费等的确定。
工伤伤残鉴定通常也是针对因工伤造成的伤残状况进行评定，侧重于确定身体伤残的等级情况。不过，相对来说，工伤劳动能力鉴定的范畴更为广泛，不仅考虑伤残，还涉及劳动功能和生活自理能力等多维度。
实践中，二者在很多情况下鉴定标准相近，且目的都在于合理确定工伤职工应享受的待遇。但工伤劳动能力鉴定在评估时更为综合、全面，对劳动者后续权益保障具有重要意义。总之，虽有相似，但在概念和评估重点上存在差异。
三、工伤认定撤销后还可以再次申诉吗
工伤认定撤销后，通常是可以再次申请的。
若工伤认定被撤销，只要符合法定条件，当事人可重新提出工伤认定申请。一般而言，需满足工伤认定的基本要求，即存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故伤害属于《工伤保险条例》所规定的认定工伤或视同工伤的情形。
重新申请时，要注意收集和提供充分的证据材料。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料对于认定工伤至关重要。同时，要在规定的时效内提出申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，只要符合条件且按程序操作，撤销后能再次申诉进行工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定撤销后还可以再次申诉吗，已经生效的工伤认定撤销程序