一、工伤认定后辞职怎么赔偿
工伤认定后辞职，赔偿主要涉及以下方面：
首先是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。这是对因工伤导致身体伤残的一次性补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。其作用在于保障工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。该补助金的标准通常根据当地规定，结合伤残等级及所在地区情况等因素确定。
再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。支付标准也按当地规定执行。
此外，若存在未支付的停工留薪期工资、医疗费等费用，用人单位也应依法支付。劳动者需按规定流程，向工伤保险经办机构及用人单位申请相关赔偿。提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料，以确保自身合法权益得到及时、足额的保障。
二、工伤认定决定书下来多久申请仲裁
工伤认定决定书下达后，申请仲裁的时间需根据具体情况而定。一般而言，当事人可在收到工伤认定决定书，且伤情相对稳定后，若存在劳动争议，即可申请仲裁。
通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如涉及工伤待遇赔偿纠纷，自知晓单位未依法支付相应待遇等侵害自身权益情形时，一年内可申请仲裁。
在实际操作中，若要进行劳动能力鉴定，建议先完成鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准后再申请仲裁，这样能使仲裁请求更准确合理。需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，应及时把握好申请仲裁的时机，维护自身合法权益。
三、工伤认定申请后多久才能拿到赔偿
工伤认定申请后拿到赔偿的时间并不固定，受到多种因素影响。
若工伤认定顺利完成，接下来是劳动能力鉴定。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
完成劳动能力鉴定后，若单位有缴纳工伤保险，社保部门会在审核通过后支付赔偿，通常在1-2个月左右。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，赔偿时间取决于单位配合程度及是否存在争议。无争议情况下，双方达成赔偿协议后较快可获得赔偿；若产生争议，通过劳动仲裁解决，仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服还可能进入诉讼程序，耗时会更久。
总体而言，顺利的话可能几个月能拿到赔偿；若存在争议走法律程序，可能需要半年甚至更长时间。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后辞职怎么赔偿的
●工伤认定后辞职有赔偿吗?
●工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
●工伤认定下来辞职
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●确认工伤后辞职了怎么办
●工伤认定下来了辞职有什么补偿
●工伤认定后辞职有赔偿吗?
●工伤认定下来后辞职有影响吗
●工伤认定出来后辞职能拿到钱吗
●工伤认定决定书下来多久申请仲裁有效
●工伤认定决定书出来后,多久可以申请劳动仲裁
●工伤认定决定书多久送达
●工伤认定决定书下来后多久能拿到补贴
●工伤认定决定书下来后多久做工伤鉴定
●工伤认定决定书下来后再走什么程序
●工伤认定决定书下来之后怎么办
●工伤认定书下来后多久可以申请仲裁
●工伤认定决定书下来多久能拿到赔偿
●工伤认定决定书多久出来结果
来源：临律-工伤认定申请后多久才能拿到赔偿，工伤认定后需要多久拿到赔偿金