一、我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗
工人受伤是否属于工伤，需从多方面判断。首先，要确定工人与公司之间的法律关系。若工人与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等情形，一般应认定为工伤。
若工人与公司是劳务关系，通常不按工伤认定程序处理，但在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在完成公司安排的工作任务过程中受伤，公司存在过错，需承担一定赔偿责任。
同时，即便初步判断可能属于工伤，也需按照法定程序，由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定机构根据具体情况调查核实后，作出是否属于工伤的认定结论。
二、建筑工地上班受伤19天算工伤吗
在建筑工地上班受伤，仅上班19天也可能认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
所以，只要该建筑工人是在工作时间、工作场所，基于工作原因而受伤，即便上班仅19天，也应认定为工伤。不过，要完成工伤认定，需由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定部门审核调查，符合条件的，即可认定为工伤，受伤职工从而享受相应的工伤保险待遇。
三、员工下班回到宿舍病发脑急血算工伤吗
员工下班回到宿舍病发脑出血，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。而在宿舍发病，并非处于工作时间和工作场所，且与工作原因无直接关联，不符合上述通常认定工伤的条件。
不过存在特殊情况，如果该脑出血是由于工作原因导致的，例如工作中头部受到撞击等外伤，埋下隐患，下班后在宿舍病发，这种情况有认定为工伤的可能。或者在工作岗位上突发疾病，未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是在工作岗位上发病，而非宿舍。
所以，仅就下班回到宿舍病发脑出血这一描述，初步判断通常不算工伤，具体还需结合实际情况，依据相关规定，由劳动行政部门进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗
●我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗怎么赔偿
●带人去工地干活工人受伤有责任吗?
●我带人干活出工伤与我有责任吗
●我带工人给私人老板做工工人受伤算谁的责任
●带工人在工地干活,出了意外用赔偿吗
●我带人做点工工人受伤
●我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗怎么赔偿
●工人带工人在工作中造成意外怎么办
●带工人去公司要钱合法吗
●建筑工地上班受伤19天算工伤吗怎么赔偿
●建筑工地上班受伤19天算工伤吗请问
●工地上班受伤了多长时间报案
●工地上受伤10级怎么赔偿
●工地受伤后多久公司必须赔偿
●工地上班受伤算不算工伤
●工地受伤多天后报警有用吗
●工地受伤多久能赔偿
●工地受伤多长时间报工伤有效
●工地受伤超过24小时怎么办
来源：头条-员工下班回到宿舍病发脑急血算工伤吗，下班后在宿舍脑溢血算工伤吗