一、工伤签了合同就不赔了吗
不是的。工伤签合同与是否赔偿并无必然联系。工伤赔偿是基于法律规定，而非单纯的合同约定。
只要符合工伤认定的条件，即劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位就应当依法承担赔偿责任。
即使签订了某些合同，如果其中的条款违反法律规定，限制或排除了劳动者依法应享有的工伤赔偿权利，这类条款也是无效的。
在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和项目。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、医疗事故一级残疾赔多少钱
医疗事故一级残疾的赔偿金额需根据具体情况确定，以下为您详细介绍相关赔偿项目及计算方式：
医疗费：根据实际发生的医疗费用（不含原发病医疗费用）以及后续预期医疗费用来计算，需凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：若患者有固定收入，按照本人因误工减少的固定收入计算；收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费：依据住院时间，参照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
陪护费：根据陪护天数和陪护人数，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费：根据伤残等级（一级伤残赔偿指数为100%），按医疗事故发生地的居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
残疾用具费：按照普及型器具的费用标准计算，若伤情有特殊需要，可参照辅助器具配制机构的意见确定合理费用标准。
三、在医院上班医疗事故算工伤吗
在医院工作时赶上医疗事故，要是工作人员因此受伤或健康受影响，而且是在工作时间和工作场所内发生的，一般就能被认定为工伤。认定工伤得由所在单位去当地社会保险行政部门申请，等审核通过了，工作人员就能依法享受工伤保险待遇了，比如接受医疗救治、拿伤残补助什么的。
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来源：临律-在医院上班医疗事故算工伤吗，如果在医院发生医疗事故个人承担吗