一、60岁以上上班路上交通意外算工伤吗
60岁以上人员上班路上发生交通意外是否算工伤，需分情况判断。
若该人员与用人单位建立的是劳动关系，且满足一定条件，则可能认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以，60岁以上人员若符合劳动关系，且在事故中非本人主要责任，就可认定为工伤。
但60岁以上人员大多已达法定退休年龄，退休后再就业，和单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，上班路上发生交通意外，一般不按工伤处理。不过，受害者可根据民法典等相关规定，按过错责任要求侵权方承担赔偿责任。若单位对事故发生有过错，也需承担相应赔偿责任。
综上所述，60岁以上人员上班路上交通意外能否认定工伤，关键在于和单位的关系以及事故责任划分。
二、过了60岁在工地受伤算工伤吗
过了60岁在工地受伤是否算工伤，需分情况判断。
若达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在工地工作而受伤，与用人单位形成劳动关系的，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
如果已办理退休手续并享受养老保险待遇后再到工地工作，这种情况与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，在工作中受伤可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地相关责任方承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
此外，若因第三人侵权导致受伤，既可以向第三人主张侵权赔偿，也可依据劳务合同要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
三、62岁上班死亡算工伤吗
62岁上班死亡是否算工伤，需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情形下，工作中死亡通常不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权责任要求单位赔偿。
然而，如果62岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
所以，62岁上班死亡能否认定为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇及领取退休金，还有与单位的关系性质，需结合具体情况和证据确定。
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来源：头条-62岁上班死亡算工伤吗，60岁以上上班期间死亡