一、工伤认定需注意三个点
工伤认定的确有重要要点需留意。
其一，认定时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。这涉及权益主张的及时性，逾期可能影响权益保障。
其二，认定材料。需准备齐全且准确的材料，一般包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。材料完备是顺利认定工伤的基础，缺漏关键材料可能导致认定受阻。
其三，认定情形。要准确判断是否属于工伤认定范围。常见如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。同时，明确不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。只有正确把握这些要点，才能有效进行工伤认定。
二、工伤认定需在什么时间内申请鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过上述规定时间申请，可能面临诸多不利后果，如增加认定难度、影响权益及时保障等。所以相关主体应严格遵守申请时间规定，以维护自身合法权益。
三、工伤认定延期申请提交时间
工伤认定延期申请的提交时间有明确规定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，如不可抗力等正当理由，无法在规定的30日内提出申请的，用人单位可申请延期。
通常用人单位需在障碍消除后的15日内提交工伤认定延期申请。此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如存在需延期的正当理由，也应在合理时间内提交延期申请，以保障权益。
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