一、我在单位摔坏算工伤吗
判断在单位摔坏是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是工作原因。若你是在工作时间和工作场所内，因从事与工作相关的任务而摔坏，比如在车间操作机器时不慎摔倒受伤，一般可认定为工伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如，在上班前准备工作设备时摔坏。
三是履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。若因与履行工作职责相关的合理行为导致摔倒受伤，也可能认定工伤。
但如果是在单位因个人原因，如与同事打闹嬉戏、自身疏忽大意从事与工作无关的事情而摔坏，通常不能认定为工伤。总之，是否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行判定。
二、工伤十级伤残赔偿标准
工伤十级伤残赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
需注意，具体赔偿数额可能因地区、个人工资水平等因素有所差异，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、报工伤有时间限制吗
报工伤是有时间限制的，具体分为以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是单位还是职工及其近亲属等，都应当关注并遵守相应的时间规定，及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-报工伤有时间限制吗，报工伤有时间限制吗需要什么证明