一、工伤后还在原单位上班怎么赔偿
职工工伤后仍在原单位上班，赔偿需根据具体情况确定：
一是医疗费、住院伙食补助费等。工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院期间的伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
四是后续康复费用。工伤职工后续需要康复治疗的，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。
需要注意的是，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
二、工伤认定时效中断的情况有哪些
工伤认定时效中断的情况主要有以下几种：
一是不可抗力。比如发生地震、洪水等自然灾害，或者因战争、社会动荡等社会异常事件，使得受伤职工或其近亲属、工会组织等无法在规定时效内申请工伤认定，这种因不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致的中断，时效自障碍消除之日起继续计算。
二是人身自由受到限制。若受伤职工因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕等，失去了申请工伤认定的人身自由，在此期间工伤认定时效中断，待其恢复人身自由后，时效继续计算。
三是属于用人单位原因。例如用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，且该争议正在通过劳动仲裁、诉讼等法定程序解决，在此期间工伤认定时效中断，待劳动关系争议解决后，再继续计算工伤认定时效。
四是其他正当理由。比如申请人突然患重大疾病住院治疗无法及时申请等特殊情况，经相关部门认定为正当理由的，也可导致时效中断。
三、员工宿舍死亡被认定工伤
员工在宿舍死亡被认定为工伤，需符合特定的法定情形。
一般而言，若员工在宿舍死亡是因工作原因导致，例如在加班后回到宿舍突发疾病死亡，且该疾病与加班等工作因素存在直接关联；或者在宿舍受到暴力等意外伤害，而此伤害源于履行工作职责引发的矛盾冲突等，有可能被认定为工伤。
从法律规定看，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍的情形能够被合理认定为工作时间和工作岗位的延伸，例如因工作需要在宿舍处理紧急事务等，且符合上述突发疾病死亡等条件，经相关部门调查核实后，可认定为工伤。
对于此类认定，需提供充分的证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以证明死亡与工作存在因果关系，从而保障员工及其家属的合法权益。
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来源：头条-员工宿舍死亡被认定工伤，职工宿舍死亡能否认定工亡