一、煤矿工伤怎么处理
煤矿发生工伤后，应按以下步骤处理：
一是及时救治。煤矿企业应立即安排受伤职工到就近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。若煤矿企业未依法缴纳工伤保险费，由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、打零工受伤算不算工伤
打零工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若打零工与用人单位形成劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，在某工厂临时做工，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况一般可认定为工伤。
二是若打零工属于劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，给私人雇主帮忙干活，因自身操作不当受伤，需根据双方过错分担责任，此时不算工伤，不能按照工伤赔偿程序处理。
总之，打零工受伤是否算工伤，关键在于零工与用工方的关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。
三、工伤9级应该有哪些赔偿
工伤9级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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