一、超过一年申请工伤认定怎么办
若超过一年申请工伤认定，需分情况来看待和处理：
一是特殊情况。若因不可抗力，如自然灾害导致无法及时申请；或者存在人身自由受到限制，比如被非法拘禁等不能申请；以及属于用人单位原因，像用人单位故意隐瞒工伤事实等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，在此种情况下，仍可申请工伤认定。
二是一般超过一年且无正当理由。此时劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。不过，受伤职工可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由，要求用人单位承担相应赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿项目、赔偿标准、举证责任等方面存在差异。
总之，超过一年申请工伤认定，要先分析超期原因，若有正当理由，可争取按工伤认定程序处理；若无正当理由，可考虑通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
二、职工在单位突发疾病算工伤吗
职工在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，需满足工作时间、工作岗位以及死亡或48小时内抢救无效死亡等条件。例如，职工在上班期间突然心脏病发作，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，可认定为工伤。
二是如果职工突发疾病，但未出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，一般不属于工伤。比如职工在单位突发疾病，经治疗后逐渐康复，这种情形通常不能认定为工伤。
认定工伤还需遵循法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
三、工伤一般怎么认定
工伤认定需遵循一定的程序和标准。
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是提交材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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