一、工伤走劳动仲裁有期限吗
工伤走劳动仲裁有期限。按照法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里需注意，该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于工伤案件，劳动者还需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论后，在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，避免因超过时效而遭受不利后果。
二、杭州市9级工伤赔偿标准是多少
杭州市9级工伤赔偿标准包含多项内容：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省规定为准，通常按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资计算相应月数，具体月数依浙江省规定执行。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定标准支付。
赔偿具体数额需结合实际情况，通过准确计算确定。
三、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，有一系列明确标准。
在完全丧失劳动能力方面，涵盖多个方面。如神经系统疾病，若导致严重的智能障碍、失语、失用、失认，肢体瘫痪达到一定程度，如三肢瘫肌力3级以下、二肢瘫肌力2级以下等，可认定。循环系统疾病，像心功能长期在Ⅲ级以上，伴有严重心律失常等情况。呼吸系统疾病，如严重的肺功能障碍，呼吸困难达重度等。消化系统疾病，若存在肝硬化失代偿期等严重状况。
大部分丧失劳动能力标准稍轻。例如神经系统疾病遗留一定程度的功能障碍，但未达完全丧失劳动能力程度。循环系统疾病心功能在Ⅱ级长期不能恢复，伴有较明显症状等。呼吸系统疾病肺功能中度障碍等。
部分丧失劳动能力的标准又次之。这些标准旨在科学、准确地判断职工因非工伤残或因病导致的劳动能力受损程度，为劳动权益保障、社会保障待遇确定等提供合理依据，切实维护职工及相关方的合法权益。
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来源：中国法院网-职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，