一、过劳死算不算工伤呢
过劳死是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是从工伤认定的法定标准来看，按照《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若过劳死符合此情形，即员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
二是若不符合上述特定情形，比如员工并非在工作时间、工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡等，一般难以认定为工伤。不过，在一些特殊案例中，若能证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错，如强制员工长期加班等，员工家属可通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
总之，过劳死能否认定工伤需结合实际情况，依据相关法律规定和证据进行判断。
二、在上班途中骑车摔伤是算工伤吗
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否满足合理时间和合理路线。一般而言，在正常上班时间范围内，从居住地点前往工作单位的常规路线途中摔伤，更有可能被认定。若存在明显绕路去办私事等不合理情形，则较难认定。
二是看事故责任。如果是因为自身原因，比如骑车时自己不小心摔倒，一般不属于工伤。因为根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。也就是说，若在骑车摔伤事故中，本人承担主要责任或者全部责任，通常不能认定为工伤。
总之，上班途中骑车摔伤能否认定为工伤不能一概而论，需结合具体的事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤十级能得到多少赔偿
工伤十级的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2 - 6个月左右的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在2 - 6个月左右的本人工资。
- 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
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