一、劳务公司员工发生工伤怎么处理
当劳务公司员工发生工伤时，可按以下步骤处理：
（一）及时救治。确保员工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务，避免伤情恶化。
（二）报告工伤。劳务公司应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行工伤认定。社保部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，调查核实后作出工伤认定决定。
（四）劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；若劳务公司未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
二、凭借劳务合同能否申请工伤认定
劳务合同与劳动合同存在本质区别，凭借劳务合同一般不能申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定是基于劳动关系而设立的一项保障制度。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位按约定支付工资报酬等。而劳务合同通常是平等主体之间就提供劳务服务达成的协议，双方不存在隶属关系。
在劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者可根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。例如，若接受劳务方提供的工作环境或工具存在安全隐患导致劳务者受伤，接受劳务方可能需承担较大比例的赔偿责任。
只有存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形时，劳动者才能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。所以，仅凭劳务合同无法申请工伤认定。
三、劳动监察大队怎么处理工伤纠纷
劳动监察大队处理工伤纠纷，通常按以下方式进行：
（一）受理环节。劳动者向劳动监察大队投诉工伤纠纷时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故相关证据等。劳动监察大队会对投诉材料进行审查，符合受理条件的予以受理。
（二）调查核实。劳动监察大队会指派工作人员展开调查，到用人单位核实情况，查阅相关资料，如工资发放记录、考勤记录、工伤申报材料等。同时，会询问相关人员，包括劳动者、用人单位负责人及其他知情人，以了解工伤事故的真实情况。
（三）处理阶段。若经调查认定用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按规定缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等，劳动监察大队会依法责令用人单位限期改正。用人单位逾期未改正的，劳动监察大队可依法作出行政处罚，并要求用人单位支付相应的工伤待遇等费用。
（四）执行环节。若用人单位不履行处理决定，劳动者可申请人民法院强制执行，以维护自身合法权益。
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来源：临律-劳动监察大队怎么处理工伤纠纷，劳动监察大队能调解工伤赔偿吗