一、工伤认定后还需要开假条吗
工伤认定后是否需要开假条，要分情况来看。
若工伤职工处于停工留薪期，一般无需开假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常会根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。
然而，当停工留薪期已满，如果工伤职工还需要继续治疗休息，就需要开假条。此时职工应按照单位的请假制度，凭借医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料向单位申请病假。若不提供相关休假证明擅自离岗，可能会被单位认定为旷工，面临相应的处罚。
总之，工伤认定后是否开假条取决于是否在停工留薪期内，职工要遵循单位制度和医嘱，保障自身权益和遵守单位规定。
二、工伤期间算不算病假
工伤期间不算病假。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。病假通常是员工因自身疾病或非因工负伤需要治疗休息。二者性质、待遇、认定程序等方面存在明显差异。
性质上，工伤与工作直接相关，是在履行工作职责中发生；病假则是员工自身健康问题导致无法正常工作。
待遇方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假期间，一般根据企业规章制度和员工工作年限，按一定比例支付病假工资，通常低于正常工资水平。
认定程序上，工伤需经劳动行政部门认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料；病假只需提供医疗机构的诊断证明和休假建议。
所以，工伤期间有专门的停工留薪期规定，不能简单等同于病假。
三、工伤认定是由用人单位申请吗
工伤认定并不一定由用人单位申请。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤认定申请主体有多个，用人单位有申请的义务，但职工一方在特定情况下也可自行申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤假要一直开病假条吗
●工伤认定后还需要开假条吗怎么办
●工伤认定后还要请假吗
●工伤认定下来还需要开假条吗
●工伤期间需要开病假条吗认定书还没下来
●工伤认定还需要开庭吗
●申请工伤认定后还用打官司吗?
●工伤认定后还需要开假条吗怎么办
●工伤认定期间需要交假条吗
●确认工伤后还用开病假条吗
●工伤期间算不算病假呢
●工伤算不算病假工资
●工伤算不算病假?
●工伤期间算病假吗
●工伤算病假吗算不算出勤
●工伤期间算请假吗
●工伤算不算病事假
●工伤算病假还是事假
●工伤是不是病假
●工伤期间的休假算作病假还是工伤假?
来源：中国法院网-工伤认定是由用人单位申请吗，工伤认定是谁申请