一、签了工伤赔偿协议后多久能拿钱
签了工伤赔偿协议后拿钱的时间并没有固定的标准，通常会受多种因素影响：
一是协议约定。若协议中明确约定了付款时间，那么应当按照该约定执行。比如约定在签订协议后15个工作日内支付赔偿款，那么用人单位或相关责任方就需在此期限内履行付款义务。
二是赔偿方的财务流程。如果赔偿方是单位，其内部可能有一系列财务审批和支付流程。若流程顺畅，可能在较短时间内，如3到7天就能支付；若涉及复杂的审批环节，可能会拖延较长时间，比如1到2个月。
三是资金状况。若赔偿方资金充足，一般能较快支付赔偿款；若资金紧张，可能会延迟支付，需等待资金到位后才能履行协议。
若赔偿方未按协议约定时间支付赔偿款，受伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、因工伤心梗没死法律有补偿吗
因工伤引发心梗但未死亡的情况，依法是有补偿的。
从认定角度来看，若心梗与工伤存在直接因果关系，经劳动保障部门认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤待遇。一般补偿内容包含以下方面：
其一，医疗费用补偿。用于支付因治疗心梗所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其二，停工留薪期工资。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，护理费。若在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理，若单位未安排，需支付相应护理费。
其四，康复费用。根据医疗机构的建议，进行康复治疗所需的费用，也应按照规定予以补偿。
总之，只要符合工伤认定条件，即便未死亡，劳动者也有权依法获得相应补偿，以保障自身合法权益。
三、上班打架算工伤吗
上班打架一般不算工伤。工伤的认定通常需要符合一定条件，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。
具体来说，上班打架不属于工伤主要有以下原因：一是打架行为并非因工作原因引起。正常的工作活动不应包含打架斗殴这类行为，其往往是因个人之间的矛盾、冲突等私人原因导致，与工作任务和职责无关。二是打架违背了劳动纪律和职业道德。劳动者在工作期间有遵守单位规章制度和职业道德的义务，打架这种行为明显违反了这些要求。
不过，也存在特殊情况。例如，如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在制止他人破坏工作场所秩序等合理行为时遭到对方殴打，这种情况下可认定为工伤。但一般单纯的上班期间个人之间的打架行为，不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-上班打架算工伤吗，上班打架公司会负责吗