一、工伤认定对方不服该怎么办
若对方对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决。
其一，行政复议。根据法律规定，有关单位或个人可自收到工伤认定决定文书之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的复议决定。
其二，行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，可依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
在整个过程中，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需提供充分的证据来支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，以保障自身合法权益。
二、人社局认定工伤单位推翻的概率
人社局认定工伤后单位推翻存在一定难度，概率高低受多方面因素影响。
从证据角度看，如果单位能提供充分且确凿的反证，证明人社局认定工伤所依据的事实有误，那么推翻认定有一定可能性。比如，人社局依据职工自述和证人证言认定是工作时间、工作地点受伤，而单位有监控视频等客观证据，清晰显示职工并非在工作时因工作原因受伤，这种情况下推翻概率相对较高。
从法律适用角度，若单位能指出人社局在适用工伤认定相关法律法规时存在明显错误，也可能成功推翻。例如，对于工作原因的界定，单位有合理且符合法律解释的观点，与人社局认定不同，经复议或诉讼被采纳，也可推翻认定。
然而，人社局作出工伤认定前会进行调查核实，其结论具有一定专业性和权威性。单位仅靠口头反驳，没有实质证据支撑，很难推翻认定。总体而言，单位若无强有力证据和合理法律依据，推翻人社局工伤认定的概率较低。
三、工伤认定公司不认可怎么办
公司不认可工伤认定，员工可按以下步骤处理：
第一，员工应先确保自己已掌握能证明工伤的充足证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对后续认定至关重要。
第二，员工可自行申请工伤认定。依据工伤保险相关规定，员工在事故伤害发生之日起，可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，若公司对工伤认定结论仍有异议，其有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，员工需积极配合相关调查，提供有力证据以支持自己的主张。
第四，如果公司不认可工伤且拒绝承担相应责任，员工在工伤认定后，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，员工遭遇公司不认可工伤认定的情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的工伤待遇。
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来源：头条-工伤认定公司不认可怎么办，工伤企业不认怎么办