一、小拇指骨折工伤赔偿标准
小拇指骨折工伤赔偿需依据多方面因素确定。首先是工伤认定，要先经劳动行政部门认定为工伤，此乃获取赔偿的前提。
赔偿项目主要包含以下几类：
一是医疗费，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费等，需保留好相关票据。
二是停工留薪期工资，在治疗与恢复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位需负责护理；若单位未安排护理，应支付护理费。
四是一次性伤残补助金，小拇指骨折一般可能评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。
赔偿标准因地区、个人工资等因素存在差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果主张合理赔偿。
二、小手指骨折工伤赔偿标准金额
小手指骨折工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体金额。
赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：凭医疗机构出具的正规票据确定，包含诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤产生的合理支出。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金：若小手指骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
5.若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因具体赔偿受多种因素影响，需结合实际情况确定准确赔偿金额。
三、上下班途中受机动车伤害是工伤吗
上下班途中受到机动车伤害，通常符合一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。其一，事故必须发生在合理的上下班途中，即正常的上下班路线以及合理时间内，包括因合理事由而产生的路线和时间变化。例如，下班途中顺路去超市购买日常用品后回家，若在此过程中发生事故，也可能属于合理的上下班途中。其二，伤害必须是由机动车造成的。其三，本人在事故中不承担主要责任。认定责任主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
若职工符合上述条件，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定后，职工可依法享受相应的工伤待遇。
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来源：头条-上下班途中受机动车伤害是工伤吗，上下班途中遭遇车祸算工伤吗