一、听力受损工伤赔偿标准
听力受损工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按鉴定等级确定赔偿标准。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔偿金额需结合当地规定及本人工资等确定。
二、工伤等级怎么算经济赔偿标准
工伤等级经济赔偿标准根据不同等级确定，各等级赔偿项目和金额有所差异。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、职业性噪声聋工伤认定怎样申请
申请职业性噪声聋工伤认定，可按以下步骤进行：
1.准备材料：需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.审核调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4.作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
申请过程中要确保材料真实有效，按要求配合调查，以保障自身合法权益。
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