一、厂子里受工伤怎么赔偿
在工厂受伤后，具体的索赔方式应根据实际情况来确定：
1.如果属于工伤，那么用人单位需要承担赔偿责任。
2.如果不属于工伤，而是被他人打伤，那么打人者需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
在实际操作中，具体的赔偿项目和金额可能因地区、法律法规和具体情况而有所不同。因此，建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。同时，用人单位和打人者也应积极配合，共同处理好受伤员工的赔偿事宜，确保受伤员工的合法权益得到保障。
二、工伤鉴定材料有哪些
在婚姻关系中，一方若有外遇行为，并且渴望净身出户以解除与配偶之间的关系，这种做法在法律层面上并不具备强制执行力。在现行的法律体系下，"净身出户"并不是一个被明确界定的法律术语或者制度规范。即便因为外遇问题引发了离婚诉讼，法律也不会直接规定有外遇行为的一方必须接受净身出户的结果。
然而，在处理夫妻共同财产的分配问题时，法院会依据双方的过失程度、财产状况以及其他相关因素进行全面的考量，并可能会倾向于给予无过错方一定程度的赔偿或者照顾。
因此，虽然有外遇行为的一方可能会由于自身的过错而在财产分割过程中面临不利的境地，但是这并不代表他们必须接受净身出户的结果。
三、工伤认定员工辞职怎么赔偿
员工要是因为工伤离职，那赔偿就应该包括工伤保险待遇和可能的经济补偿。工伤保险待遇得根据伤残等级和医疗费用来定，具体有医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些。经济补偿的话，就按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
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