一、劳务派遣公司签合同是劳动关系吗
劳务派遣公司签合同涉及的通常是劳动关系。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。这种情况下，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系。
其具有以下特点：一是主体明确，即劳务派遣单位与劳动者。二是双方通过签订劳动合同确立权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。三是劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险等，保障其权益。
与劳务关系不同，劳动关系中劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳务关系则更强调平等主体间基于劳务给付形成的关系。
判断劳务派遣公司签合同是否为劳动关系，关键看是否符合劳动关系的构成要件，如主体资格、从属性等因素。若符合，便认定为劳动关系，受劳动法律法规调整，以保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣公司与员工是劳动关系吗
劳务派遣公司与员工存在劳动关系。
劳务派遣关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣公司需依法为员工缴纳社会保险，支付劳动报酬，并遵守劳动法律法规的各项规定。其与员工的劳动关系受法律保护，员工享有各项劳动权益。例如，在工作时间、休息休假、职业危害防护等方面，劳务派遣公司都应按照法律要求保障员工权益。
若员工与劳务派遣公司在劳动关系方面产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。总之，劳务派遣公司与员工之间的劳动关系明确，双方权利义务受法律规范调整。
三、成都劳动能力鉴定10级赔偿标准
成都劳动能力鉴定为10级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时成都市上年度职工月平均工资为基数，标准为4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时成都市上年度职工月平均工资为基数，标准为6个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需根据实际情况准确计算。
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