一、超龄人员工伤认定
超龄人员工伤认定需根据具体情况判断。一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定工伤。
首先，需确认超龄人员与用人单位之间存在劳动关系。这通常要考量其工作内容、工作时间、劳动报酬支付等多方面因素。例如，超龄人员是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
其次，要符合工伤认定的法定情形。即因工作原因受到事故伤害或患职业病，如在工作场所内、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
再者，认定过程中需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言、医疗机构诊断证明等。
若超龄人员不符合上述条件，可能难以认定工伤，但可根据具体情况，通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应责任。总之，超龄人员工伤认定需综合多方面因素谨慎判断，以维护当事人合法权益。
二、超龄人员工伤标准
超龄人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可通过民事诉讼按人身损害赔偿标准处理。
超龄人员与用人单位通常不构成劳动关系而是劳务关系。在劳务关系中受伤，可要求雇主承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费（若导致死亡）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
确定赔偿责任时，需考量超龄人员自身是否存在过错，若其对损害发生有一定过错，可适当减轻雇主责任。比如超龄人员违规操作导致自身受伤，可能会被认定存在部分过错。
在主张赔偿时，超龄人员需提供如劳动合同、工作证、工资发放记录、证人证言等相关证据，以证明其与用人单位存在劳务关系及损害事实等情况。通过民事诉讼程序，由法院根据具体案件事实和证据，按照人身损害赔偿标准依法作出裁判，确定赔偿金额和责任分担。
三、脑出血的工伤认定
脑出血的工伤认定需综合多方面因素判断。首先，工作时间和工作场所是重要考量。若在正常工作期间，于工作地点突发脑出血，有可能被认定为工伤。但通常还需满足一定条件，比如工作强度、工作压力等因素与脑出血存在关联。其次，工作原因至关重要。要是因履行工作职责、完成工作任务等直接导致脑出血，如因长期加班劳累、工作环境恶劣等诱发，也有较大可能被认定为工伤。再者，突发疾病后 48 小时内抢救无效死亡的情况。若脑出血后在 48 小时内死亡，可视同工伤。然而，若脑出血是由于自身原有疾病，且与工作无关，一般难以认定为工伤。在认定过程中，需提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间存在因果关系。同时，要按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体情况作出专业认定。
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来源：中国法院网-脑出血的工伤认定，脑出血的工伤认定具体步骤是什么?