一、工伤工资申请劳动仲裁有仲裁时效吗
工伤工资申请劳动仲裁存在仲裁时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤工资的情境中，该时效的起算点通常是劳动者知晓用人单位未按规定支付工伤工资之时。比如，工伤职工完成工伤认定及劳动能力鉴定后，用人单位拒绝支付相应工资，此时若劳动者知晓权益受损，时效便开始计算。
不过，时效可能会因一些法定情形而中断或中止。中断情形如劳动者向用人单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则一般是因不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者若要就工伤工资申请劳动仲裁，务必留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
二、工伤已经过一年半还能不能起诉
工伤发生后一年半，一般情况下不能直接向法院起诉。
按规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一年半已超出申请工伤认定的时效。不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由而耽误申请时间，可尝试申请延长时效。未经工伤认定，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼。建议先向当地社保部门咨询，看能否通过特殊途径补救，或与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可考虑走劳动争议仲裁等程序。
三、劳动能力鉴定超出一年还可以走工伤诉讼吗
劳动能力鉴定超出一年，仍有可能走工伤诉讼，但存在一定复杂性。
一方面，根据法律规定，工伤认定申请有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定超出一年，可能已过工伤认定申请期限。
另一方面，若存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定，那么在障碍消除后的合理时间内申请，有可能被社会保险行政部门受理。若社会保险行政部门作出工伤认定，后续可依法进行工伤赔偿诉讼。
所以，劳动能力鉴定超出一年能否走工伤诉讼，需综合分析未及时申请工伤认定的原因等多方面因素，建议尽快收集相关证据，向专业法律人士咨询或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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